بررسي رابطه حمايت سازماني ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت رواني کارکنان آتش نشاني

... دانلود ...

 بررسي رابطه حمايت سازماني ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت رواني کارکنان آتش نشاني صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسي رابطه حمايت سازماني ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت رواني کارکنان آتش نشاني  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

دانلود پروپوزال آماده: بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت روانی کارکنان آتش نشانی

 فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف

علوم تربیتی

قسمت هایی از پروپوزال:

1- بیان مسأله:

سلامت از نیازهای اساسی انسان است که در توسعه پایدار نقش حیاتی دارد. اگر چه در ابتدا فقط به سلامت جسم به عنوان سلامتی توجه می­شد؛ با پیشرفت علم و رسیدن به سطحی قابل قبول از سلامت جسمی و با مبارزه علیه بسیاری از بیماری­ها, بشر به جنبه­های دیگر سلامت از جمله سلامت روان توجه کرده است . باتوجه به اینکه افراد روزانه زمانی را در سـازمانی که با آن کار می­کنند می­گذرانند, سازمان می­تواند تأثیر بسزایی بر سلامت روانی فرد داشته باشد. از جمله این عوامل تأثیرگذار تعارضی است که کارکنان نوبت کار بین خانواده و کار دارند. اگر کار و خانواده را دو حوزه­ی مجزا در نظر بگیریم درک ما از هر دو نهاد ناقص خواهد بود(پیت کاتسوفزکوسک و سوییت^[1],2005). انسـان­ها از ابتدا باید مسئـولیت­های خانوادگی­شان را با دغدغه­های اقتصادی هماهنگ می­کردند. مباحث آکادمیک و سیاست­گذاری­های در این زمینه سابقه طولانی دارد.( پیت-کاتسوفز و دیگران,2005) به طور تاریخی زنان مراقب اصلی خانواده هستند و با افزایش تعداد آن­ها در نیروی کار, استعاره تعارض کار-خانواده به عنوان یک فشار فزاینده در زندگی حرفه­ای پدیدار شده است(پاراسورامان^[2],1999). مطالعات اولیه درباره تعارض کار-خانواده تک سویه بود. تعارض کار-خانواده^[3]از جمله عوامل استرس­آور ناشی از نقش است, چرا که این تعارض گویای ناهمخوانی و تضاد بین الزامات و خواسته­های دو نقش متفاوت است(کان, ولف, کوین, اسنوک و روزنتال, 1964؛ کتز و کان, 1987, به نقل از اسپکتور^[4], 2008). مفهوم جهت­گیری تعارض کار-خانواده, دو جنبه را

2- اهمیت و ضرورت تحقیق:

3- پیشینه تحقیق:

4- اهداف تحقیق:

..

5- فرضیه ‏های تحقیق:

..

6- مدل تحقیق

..

7- سوالات تحقیق:

..

8- تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

..

9- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

10- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف, نوع داده ها و نحوه اجرا (شامل مواد, تجهیزات و استانداردهای مورد استفاده در قالب مراحل اجرایی تحقیق به تفکیک):

ب- متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

..

ج – شرح کامل روش (میدانی, کتابخانه‏ای) و ابزار (مشاهده و آزمون, پرسشنامه, مصاحبه, فیش‏برداری و غیره) گردآوری داده‏ها :

..

د – جامعه آماری, روش نمونه‏گیری و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

..

ز- ابزار تحقیق:

..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها:

..

منابع :

..

آسان داک: www.Asandoc.com

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده, پروژه پر شده, طرح پیشنهادیه آماده

[1]Pitt-Catsouphes, M., Kossek, E. E., & Sweet.

[2]Parasuraman

[3]Work Family Conflict: WFC

[4] Spector